интернет магазин корейской косметики
Авторизация
  • Регистрация

  • Опрос

    До 20 лет
    22 - 24
    25 - 29
    30 - 34
    35 - 39
    40 - 49
    50 и более



    Реклама

    tony moly





    Женский онлайн-клуб «8 женщин» » Работа и Карьера » Строим отношения с шефом

      Строим отношения с шефом

      Работа и Карьера | 13 августа 2013 | Просмотров: 1313

      Строим отношения с шефомНачальник не всегда бывает прав, но он начальник, и выстраивать правильные отношения нужно в большей мере подчиненным, а не вашему шефу. Ведь ваши успехи в карьере, продвижение по службе во многом зависят от того, насколько правильно вы умеете выстраивать отношения, как с руководством, так и с коллегами и клиентами.

      Кстати специалисты по бизнес-консалтингу советуют выстраивать отношения с руководителем по типу отношений с клиентами. То есть быть настроенной на волну клиента и общаться на его языке.

      А чтобы настроиться на эту волну нужно четко представлять что представляет из себя ваш руководитель, что он ждет, прежде всего от вас, и постараться соответствовать этим требованиям.

      Кто он ваш шеф. Какие бывают типы руководителей

      Тип наставник.
      Он не только хороший специалист, но и стремится передать свой опыт и знания другим. Причем он делает это охотно, стремится показать досконально и подробно все этапы работы. При этом не прочь проконтролировать. Если подчиненный отвечает его требованиям, то всегда поддержит и даст совет. Причем относится к людям с пониманием и терпением. Ваша линия поведения. Проявляйте заинтересованность, энтузиазм в работе, инициатива поощряется, но не забывайте отчитываться о деталях, даже самых незначительных. Если стремитесь расти профессионально, будьте заинтересованы в работе, старайтесь выполнить работу четко и в срок и отчитаться об этом. Не злоупотребляйте доверием начальства, оно может быть снисходительно до определенного предела.

      Специалист. Знает этапы работы, свое дело, от сотрудников ждет профессионализма и исполнительности, не терпит необязательности и разгильдяйства. Может быть несколько суховат, предпочитает факты, а не эмоции. Такой руководитель может быть вежлив и корректен только до определенных моментов. Если видит со стороны подчиненных недобросовестность и халатность может быть жестким и принципиальным. Хотя к своим подчиненным склонен прислушиваться, особенно ценит инициативных и активных работников. Не стоит испытывать терпение шефа, работая спустя рукава, не злоупотребляйте опозданиями и ранними уходами с работы, даже если работы немного не стоит бить баклуши и устраивать долгие перекуры. Проявляйте активность. В отличие от типа наставника, в общении с шефом можно опустить незначительные этапы и сосредоточиться на главном, он способен ухватить суть, а подробности ему мало интересны.

      Худший вариант, когда начальник деспот.
      Такой характер начальника для подчиненных нестоящее испытание. Ведь шеф мало чем доволен, как бы не работали подчиненные, они не застрахованы от плохого настроения шефа, разнос может ждать в любой момент по поводу и без. Даже если работа выполнена хорошо и в срок, начальник найдет повод сорвать свое настроение. Зачастую такой руководитель выдает противоречивые указания, меняя задание на противоположное. Он не интересуется мнением подчиненного, давая указание, требует чтобы все было выполнено тот час. Может вести себя грубо с подчиненными, любит подхалимов, поощряет, когда подчиненные доносят друг на друга. Можно и с таким начальникам придерживаться своей линии поведения. Не высовываться, подчиняться, терпеть и выполнять все указания. Если же чувство собственного достоинства мешает терпеть хамство, можно вежливо указать шефу на недопустимость такого поведения, особенно если вы считаете себя ценным специалистом и знаете что при желании всегда найдете себе новее место работы.

      Начальник дилетант.
      Попал на работу благодаря связям, протекции, стечению обстоятельств, а то и вообще случайно. Пытается скрыть свою некомпетентность излишней требовательность и строгостью. Тем не менее, при случае готов присвоить себе чужие заслуги и идеи. Интересуется мнением подчиненных, особенно если ему это выгодно. Придерживаться линии поведения несложно. Главное не пытаться в явной и скрытой форме показывать свое превосходство, особенно в присутствии коллег, наоборот лучше ненавязчиво помогать и подсказывать. Со временем начальник войдет в курс дела и, хотя не даст вам понять, но в душе оценит вашу помощь и тактичность. Но лучшие и оригинальные разработки все-таки держите при себе.

      Демократичный тип
      Для подчиненных он свой парень, психологический климат в коллективе вполне демократичен и удобен. Начальник знает, кто из подчиненных чем дышит, он наслышан и о личных проблемах и об успехах детей подчиненных. Но не стоит обольщаться и считать начальника этаким рубахой парнем. Демократичности этой есть пределы если начальник расценит ваше поведение за панибратство то и не заметите как потеряете работу..

      Комментарии (0)  Обсудить на форуме  



      Также предлагаем ознакомиться с другими статьями по теме:

    • Начальник-тиран негативно влияет на личную жизнь подчиненных
    • В гармонии с начальством
    • Как ругать подчиненных: пособие для шефа
    • Этика мотивации подчиненного (10 советов чуткому руководителю)

    • Мужчина для секса и ничего более Мужчина для секса и ничего более
      14.08.2013

      Народные средства для подтяжки кожи лица Народные средства для подтяжки кожи лица
      13.03.2014

      Мысли мужчины о женщинах: любящая, значит верная Мысли мужчины о женщинах: любящая, значит верная
      28.03.2011

      Морковка – против жира, стресса и для образования спермы! Морковка – против жира, стресса и для образования спермы!
      1.02.2013

      Имя:*
      E-Mail:
      Комментарий:
      Вопрос:
      Как называется наша планета (с большой буквы)
      Ответ:*
      Введите код: *
      Авторизация
    • Регистрация

    • Опрос

      До 20 лет
      22 - 24
      25 - 29
      30 - 34
      35 - 39
      40 - 49
      50 и более



      Реклама

      tony moly

      свадьба