интернет магазин корейской косметики
Авторизация
  • Регистрация



  • Новости Ttarget
    Опрос

    До 20 лет
    22 - 24
    25 - 29
    30 - 34
    35 - 39
    40 - 49
    50 и более



    Реклама

    tony moly





    Женский онлайн-клуб «8 женщин» » Работа и Карьера » Внутренняя политика в рабочем коллективе

      Внутренняя политика в рабочем коллективе

      Работа и Карьера | 30 июня 2017 | Просмотров: 364

      Внутренняя политика в рабочем коллективеИногда говорят, что в больших организациях есть своя внутренняя политика. Возможно, это и так, но оправданий этому все равно нет. Если вы контролируете ситуацию, сделайте все возможное, чтобы убедиться, что не порождаете среду, в которой господствует внутренняя политика, построенная на интригах. А если контроль не находится у вас в руках, постарайтесь не включаться в политику, не становиться ее частью.

      Внутренняя политика не только приносит вред личности каждого из сотрудников, она разрушительна и для организации в целом, что очевидно из следующего примера.

      В одной издательской компании проводились регулярные редакционные совещания, во время которых редакторы должны были убеждать сотрудников отделов продаж и маркетинга в нужности каждой выбранной ими книги, в пользе от сотрудничества с каждым автором. Надо было доказать, что эти книги будут хорошо продвигаться на рынок и продаваться в достаточном количестве, чтобы окупить затраты на издание и получить прибыль. К сожалению, эта компания страдала из-за старомодной иерархической системы управления, и главы отделов считали, что все нижестоящие сотрудники должны беспрекословно исполнять любые приказы и держать свое мнение при себе. Иначе говоря, там не было выстроено позитивное общение.

      Однажды на обсуждение была поставлена очередная книга, которую с энтузиазмом поддерживали несколько младших сотрудников. Директор по маркетингу немедленно поставил их на место и убедил участников совещания, что необходимо отклонить данный проект, ссылаясь на то, что автор никому не известен, а тема — сомнительна.

      Этой книгой был «День шакала». Ее быстро перехватило другое издательство. Книга стала всемирным бестселлером, по ней был снят весьма популярный фильм, а автор стал одним из самых известных в мире писателей. Если бы только директор по продажам был готов выслушать нижестоящих сотрудников, вместо того чтобы затыкать им рот и отмахиваться от их идей!

      Эта история показывает, насколько важно, чтобы высшее руководство компании поддерживало своих сотрудников и наоборот. Если этого не происходит, страдает дело. Позитивное межличностное общение абсолютно необходимо на всех уровнях.

      Комментарии (0)  Обсудить на форуме  



      Также предлагаем ознакомиться с другими статьями по теме:

    • 5 признаков глупой корпоративной политики
    • Чем недовольны сотрудники: 5 типичных жалоб
    • Где берутся идеи для улучшения работы компании
    • Начальник-тиран негативно влияет на личную жизнь подчиненных

    • Как использовать внешность в карьере Как использовать внешность в карьере
      1.05.2010

      Как хозяйке подготовиться к встрече Нового года Как хозяйке подготовиться к встрече Нового года
      24.08.2012

      Нестабильность экономики: советы для успешного трудоустройства Нестабильность экономики: советы для успешного трудоустройства
      2.06.2012

      Торт «Сметанный» Торт «Сметанный»
      20.01.2010

      Имя:*
      E-Mail:
      Комментарий:
      Вопрос:
      Как называется наша планета (с большой буквы)
      Ответ:*
      Введите код: *
      Авторизация
    • Регистрация



    • Новости Ttarget
      Опрос

      До 20 лет
      22 - 24
      25 - 29
      30 - 34
      35 - 39
      40 - 49
      50 и более



      Реклама

      tony moly

      свадьба