Уволена, потому что беременна

Юридические консультации в последние месяцы завалены обращениями от женщин, потерявших работу после выхода в декретный отпуск. По некоторым оценкам, число таких случаев после кризиса удвоилось.

Татьяна проработала в налоговой инспекции города Темрюк Краснодарского края более десяти лет. В январе этого года она ушла в декретный отпуск. «Представьте себе мое удивление, когда я пришла в мае, чтобы написать заявление об отпуске, а мне объявили, что я уволена», — вспоминает Татьяна. Она обратилась в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Суд состоялся 14 июля, и Татьяна его выиграла. Работодатель должен был выплатить ей 52 000 — зарплата за период с мая по июль плюс компенсация за моральный вред. Также её восстановили на работе.

Деньги Татьяна получить не успела. Глава инспекции подал иск в кассационный суд. Тот встал на сторону работодателя, и теперь Татьяне придется снова судиться. Она также намерена обратиться к уполномоченному по правам человека в Краснодарском крае.

«У меня четыре ребенка — два сына и дочки. Самой младшей — всего шесть месяцев. Получается, что чиновники только обещают поддерживать многодетные семьи, а на деле могут выгнать с работы даже из государственной организации», — с горечью констатирует Татьяна.
«Ждешь ребенка? До свидания!»

«В кризис компании сокращают менее эффективных сотрудников, и беременные попадают в эту группу риска. Решение одно: обращаться в суд, который почти всегда на стороне работника. Число обращений серьезно выросло», — говорит руководитель юридической фирмы «Трещев и партнеры» Александр Трещев.

«Число обращений выросло более чем в два раза. До кризиса их были единицы, теперь на нашем сайте в день появляется несколько просьб о помощи от беременных женщин и молодых мам», — говорит юрист некоммерческой организации «Центр социально-трудовых прав» Галина Енютина.

Она также отмечает, что раньше девушек увольняли небольшие компании, а теперь и крупные, названия которых у всех на слуху. «Недавно я вела дело сотрудницы известной транснациональной компании, которой руководство в пять раз понизило зарплату, как только стало известно о беременности. Так они вынуждали девушку уйти», — отмечает Галина Енютина.

Руководители стали более циничными: известны случаи, когда девушки сообщали о своем положении начальству, а после этого руководитель показательно рвал трудовой договор или отключал компьютер. Или начальник может просто перевести беременную сотрудницу в другой офис, который находится далеко от дома. Галина Енютина полагает, что работодатели не боятся увольнять беременных, потому что знают: из ста человек до суда дойдут не больше десяти.
Сбежавший работодатель

Обратиться в суд и выиграть его — ещё не значит получить деньги. В конце прошлого года в правозащитную организацию «Петербургская эгида» пришли четыре женщины — работницы местной швейной компании. Они не получали пособия по уходу за ребенком с сентября.

Юристы помогли сотрудницам составить заявление в прокуратуру и суд. А в апреле и мае суд постановил, что руководство этой компании, которая занималась пошивом фирменной одежды, должно выплатить каждой сотруднице от 31 000 до 53 000 рублей. Однако когда в офис компании пришли судебные приставы, они никого там не обнаружили. Работодатель исчез.



«В Петербурге это уже не первый случай», — говорит юрист «Петербургской эгиды» Елена Плешко. Во время кризиса несколько десятков женщин, которые находятся в отпуске по беременности и не получают положенных денег, обратились с суд. А работодателей как ветром сдуло.

По словам Елены Плешко, четыре работницы хотят привлечь работодателя и к уголовной ответственности. В худшем случае их начальнику грозит штраф в размере его годового дохода или даже два года тюрьмы плюс пятилетний запрет занимать руководящую должность. Но пока таких прецедентов в России, скорее всего, нет.
Возможны варианты

Работодатель может уволить и новенькую сотрудницу, и ту, которая проработала в компании много лет. В кризис это уже не важно.

Ирина устроилась на работу в крупную фармацевтическую компанию. Она прошла там обучение, побывала на всех возможных собеседованиях с менеджерами компании и даже психологами. После двух месяцев стажировки ей оставалось пройти только медобследование. За два дня до него девушка поняла, что беременна. А после обследования ей сообщили, что она не прошла испытательный срок. «Они сказали, что не подхожу, хотя до этого расписывали карьерный рост и сулили золотые горы», — вспоминает Ирина. Сейчас она на пятом месяце беременности и нигде не работает.

В похожей ситуации оказалась служащая крупного автомобильного завода Марина. «Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Но уже знаю, что, когда приду на работу, меня уволят», — говорит молодой специалист. Девушка выучила новые компьютерные программы, сидя в декрете. И по окончании отпуска по уходу за ребенком Марина собирается найти другую работу.

Цифры

* 100% на столько увеличилось число обращений по незаконному увольнению беременных женщин
* 140 дней длится отпуск по беременности и родам
* 4,6% составил рост рождаемости в 2009 году по сравнению с 2008-м