Тебя назначили начальницей

Ееще вчера ты была рядовым сотрудником, а сегодня - руководитель целого подразделения. Собираем все свои вещи со старого рабочего места и переезжаем на новое. Но как же перевезти тяжелый сейф, перевозка сейфа - это не пятиминутное дело, а серьезная задача, которую отлично выполнят высококвалифицированные специалисты. Вот переезд завершен. А с чего начать далее? Наверное, с коллектива. Тем более если отношения в нем далеки от идеальных.

Больше общайся

Руководители многих коллективов занимают ошибочную позицию, считая подчиненных не более чем винтиками. В такой ситуации у рядовых сотрудников не возникает ощущения значимости того, что они делают. С каждым днем они становятся все равнодушнее к своему делу. В чем причина: в отсутствии у них лидерских качеств или в том, что руководитель не обращает на них никакого внимания? Психологи утверждают: чем теплее отношения между руководителем и подчиненным, тем лучше результат работы.

Совет 1
Независимо от того, насколько ты занята в течение дня, найди время для общения с коллективом.

Совет 2
Относись к подчиненным как к личностям, всегда признавай из важность и оказывай уважение. Прежде всего они - люди, а уже потом - работники.

Работай в команде

Тебе поручили работу над интересным и многообещающим проектом? И ты из-за чрезмерно сильного "Я" все решила сделать сама? Замечательно, если получилось! Но ты упустила очень важный момент: умение работать командой. Только работая вместе со всем коллективом, сообща, можно достичь потрясающих результатов. Работа в команде позволит раскрыться ее члену в отдельности.

Совет 1
Поставленные перед тобой цели должны быть целями всей команды. Используй любую возможность, чтобы помочь каждому в коллективе поверить в свои силы.

Совет 2
Никогда не стой в стороне и, оставаясь лидером, будь учатсницей общего дела навравне со всеми.

Заражай оптимизмом

Представь, какую гремучую смесь могут создать зависть, раздражение, ехидство, подхалимство, неудовлетворенность жизнью, которые таятся в некоторых твоих коллегах и только и ждут удобного момента, чтобы выплеснуться наружу. Если ты обнаружила, что на тебя смотрят косо, срочно меняй обстановку на более благожелательную и создавай в коллективе положительный настрой. Начни с себя. Уверенный в себе начальник, нацеленный на хорошие результаты, будет заражать подчиненных. С таким руководителем хочется общаться, ведь его отношение к жизни поможет решить любую проблему.

Совет 1
Если ты руководитель, борись с пессимизмом в своем коллективе, подавая пример безграничной веры в успех и процветание.

Совет 2
Старайся видеть в людях только хорошее, черпай силы в положительных моментах жизни.