Управлять коллективом можно по-разному

Лидеры могут быть вполне приятными и общительными людьми. И не сразу догадаешься, что он жёсткий и требовательный руководитель. Все зависит от того, каким способом человек осуществляет свои доминирующие функции. Неврологи провели интересное исследование, в котором выяснили какие типы руководителей с удовольствием прислушиваются к чужому мнению.
Каждый руководитель придерживается своей стратегии общения в коллективе. Агрессивный доминирующий лидер пытается добиться своей цели, полагаясь только на собственное решение и опыт, и навязывая всем свою точку зрения зачастую путём угроз и штрафов.
Тогда как существует ещё одна категория руководителей, которые в достижении цели, наоборот, ищут союзников, ненавязчиво внушают свои идеи и взгляды, и в любой момент могут рассчитывать на поддержку приверженцев.
Если первый тип руководителей-тиранов абсолютно не зависит от мнения общества, не считается с ним и социальная составляющая его мало интересует, то во втором случае, руководитель нуждается в помощи людей и ищет у них поддержку.
Какой тип руководителя эффективней, сказать пока невозможно. Но то, что одни отвергают и полностью отметают, другие используют себе на благо и часто чужими руками достигают своих целей.


8women.ru