Рекрутинговые агентства

Сегодня есть много людей, которые ищут работу и такая ситуация на рынке труда позволяет любому работодателю легко найти сотрудников. Тем не менее, все чаще и чаще руководители больших компаний обращаются за помощью в профессиональные рекрутинговые компании и доверяют решение такого важного вопроса, как поиск персонала, профессионалам. Есть несколько причин такого подхода. Главная из них – желание руководителей привлечь в ряды своих фирм, компаний, заводов, сильных и профессиональных сотрудников. А для этого – выбрать лучших из лучших. Помочь в этом, естественно, могут кадровые агентства, в базе которых не один десяток соискателей работы.

Большая база рекрутингового агентства, а также наличие большой сети контактов позволяет сузить временные рамки поиска профессионалов до минимума. Кроме этого, есть еще несколько плюсов работы с рекрутинговыми компаниями. Во-первых, в базе агентств есть вакансии, не заявленные в СМИ, так сказать «неходовые» профессии. А кто знает, возможно, именно такого специалиста ищите вы. Во-вторых, работая с профессионалов рекрутинговой компании, соискатель понимает свои слабые и сильные стороны, он адекватно оценивает свои профессиональные навыки и поэтому не завышает требования. В-третьих, работодатель с большим желанием возьмет на работу человека, которого порекомендовала уважаемая рекрутинговая компания, нежели человека «с улицы», поэтому обращение в кадровое агентство дает дополнительные преимущества тому, кто ищет работу. Но, тем не менее, следует быть предельно осторожным. Потому что на рынке труда хватает мошенников, которые работают только для того, чтобы получить собственную выгоду. Они могут наобещать золотые горы, но при этом не сделать ровным счетом ничего. Но как же распознать таких недобропорядочных посредников? Точного рецепта не существует. Единственная рекомендация, которую мы можем дать: работайте только с теми рекрутинговыми агентствами, которым вы доверяете, которые проверены временем, заслужили хорошее имя на рынке труда.