Европейская простота или аскетичный восток?

Европейская простота
Не менее популярен европейский» стиль, рассчитанный на стандартные офисные помещения, занимающие этаж или часть этажа в деловом центре, он также основан на принципе open space.
Основное отличие европейского офиса от американского — больший упор на обособленность сотрудников при значительном снижении «градуса» строгости и деловитости. В таких офисах чаще всего ставятся невзрачные перегородки из пластика: служащие могут полностью сконцентрироваться на работе, не отвлекаясь на внешние «раздражители», при этом сам офис нe перегружен глухими стенами и тяжелой мебелью.
Предпочтение отдается легкой, светлой мебели из металла, ламината или дерева. Интерьер европейского офиса более неформальный, допускающий присутствие в помещении оригинальных украшений, тек-
стильных аксессуаров, комнатных растений.

Дизайн из Страны восходящего солнца

Все большую популярность завоевывает «японский» стипь.
Японский офис — пространство, воплощающее идею open space, интерьер которого подчеркивает традиционные для японцев качества: дисциплинированность, трудолюбие и рабочий коллективизм. Обстановка решена в предельно минималистичном стиле, не предусматривающем ни единой лишней вещи, кроме необходимых для работы.
В японском офисе не бывает и перегородок между рабочими местами, максимум сепарации — установка настольных экранов (от 10 000 тенге/шт.)
Это весьма удобное решение, позволяющее экономить место и эффективно решать задачу разделения сотрудников на функциональные группы. С помощью нескольких экранов можно организовать отдельные рабочие места за одним и тем же столом для четырех человек.
С точки зрения таймбилдинга и эффективного менеджмента, «японский офис» — идеальное организационное решение: начальство, как правило, находится в одном помещении со своими работниками, причем рабочее место начальника, как в школьном классе, расположено напротив рабочих мест служащих. Так он наблюдает за их деятельностью и осуществляет постоянный контроль. Сотрудники же размещаются в офисе не произвольно, а строго по иерархическому принципу: согласно структуре компании и занимаемой в ней должности.


https://8women.ru