интернет магазин корейской косметики
Авторизация
  • Регистрация

  • Опрос

    До 20 лет
    22 - 24
    25 - 29
    30 - 34
    35 - 39
    40 - 49
    50 и более



    Реклама

    tony moly





    Женский онлайн-клуб «8 женщин» » Работа и Карьера » Общение с подчиненными

      Общение с подчиненными

      Работа и Карьера | 7 ноября 2017 | Просмотров: 418

       Общение с подчиненнымиСегодня мы не будем говорить о стандартных советах общения с подчиненными. Ведь понятно, что каждый предприниматель знает элементарные правила поведения. В нашей статье мы поговорим о здоровой рабочей атмосфере, где Вы должны быть настоящим руководителем. А так как Вы обычный человек, имеющий собственные приоритеты, желания и увлечения, то можете легко наломать дров. Понятно, каждый человек имеет право на ошибки. Хотя если Вы хотите быть успешными и держаться на плаву в современном бизнесе, то стоит запомнить несколько важных аспектов.

      Первый аспект мы назовем несколькими поэтичными строками с фильма: «Вежливость не выйдет из моды, потому что Классика вечна». Ученые давно доказали, что человек – это стадное существо. Очень редко случается так, что люди сами избегают общения и коллектива. Сегодня разработано множество техник общения, которые позволяют успешно развивать бизнес. Но каждая страна имеет свои правила, так что, занимаясь международным бизнесом, обязательно думайте о правилах. Итак, американский стиль поведения позволяет хлопать по плечу новоиспеченного партнера, но вот в Китае после такого жеста на Вас могут серьезно обидится. Очень часто руководители забывают о правилах дистанции и позволяют людям называть себя на ты. Но понятно, что это ненормально, ведь всегда следует помнить о своем положении. Ваши сотрудники должны уважать Вас, но не бояться. Правило номер два – на рабочем месте самое большое допустимое чувство – это обычная симпатия. Хороший предприниматель знает, что он должен сконцентрироваться на деле и не искать восхищения в глазах подчиненных. Сальные шутки, пошлые анекдоты в коллективе просто недопустимы, ведь они рушат рабочую атмосферу. Не следует забывать о половой доминантности. Не стоит разделять мужчин и женщин в своем коллективе. Ведь сегодня все люди могут работать на одном уровне, даже женщины могут показать хорошие результаты. А это значит, что оценивать сотрудников стоит в зависимости от их достижений в первую очередь. Так что помните, что руководителем быть не так просто, необходимо учится и совершенствовать свои навыки общения с людьми.

      Комментарии (0)  Обсудить на форуме  



      Также предлагаем ознакомиться с другими статьями по теме:

    • Хамство и грубость на рабочем месте
    • Тебя назначили начальницей
    • В гармонии с начальством
    • С кем вы работаете: 7 видов офисных сотрудников

    • Сексуальные нарушения у женщин Сексуальные нарушения у женщин
      24.09.2010

      Как добиться послушания ребенка Как добиться послушания ребенка
      4.06.2013

      Лучшие десерты для очищения организма Лучшие десерты для очищения организма
      30.08.2015

      Потапцы с помидорами Потапцы с помидорами
      18.08.2009

      Имя:*
      E-Mail:
      Комментарий:
      Вопрос:
      Как называется наша планета (с большой буквы)
      Ответ:*
      Введите код: *
      Авторизация
    • Регистрация

    • Опрос

      До 20 лет
      22 - 24
      25 - 29
      30 - 34
      35 - 39
      40 - 49
      50 и более



      Реклама

      tony moly

      свадьба