Семь ошибок, которые совершают женщины при поиске работы

Женщины отличаются от мужчин целым набором качеств. В частности, они склонны сомневаться в своих силах, опасаются идти на риск. Эти качества значительно осложняют жизнь женщин в разных сферах, в том числе и при устройстве на работу. Какие же негативные факторы мешают им в поисках нового места службы? Рассмотрим их подробнее:

1. Женщины склонны недооценивать себя

Очень часто женщина-специалист ставит перед собой чересчур высокую планку, и не достигнув ее, теряет веру в себя, отказываясь, к примеру, от должности переводчик белорусского в Москве. Не стоит преувеличивать свои силы, лучше стремиться к реальным целям, чтобы пройдя по ним, взобраться на самую вершину.

2. Занимаясь поиском работы, женщины редко прибегают к помощи знакомых

Несмотря на то, что женская страсть к общению общеизвестна, дамы редко спрашивают о вакансиях на предприятиях и организациях друзей и знакомых, стесняясь попросить поддержки в этом важном вопросе.

3. В резюме женщины не придают внимания своим достижениям

Составляя резюме, а также делая перевод резюме на английский язык, дамы часто просто перечисляют места предыдущей работы, оставляя за кадром полученные знания, опыт и достигнутые результаты.

4. Часто дамы отказываются от новой для них работы, вместо того чтобы попробовать ее сделать

Это очень обидно, так как по свидетельству психологов, женщины успешнее чем мужчины овладевают новыми знаниями и умениями.

5. Женщина не берет на себя инициативу поинтересоваться результатами собеседования

Дамы склонны ждать, когда работодатель позвонит им. Однако это в корне неправильно. В столь важном деле проявлять инициативу часто бывает необходимо. Нет ничего страшного сделать звонок рекрутеру или директору предприятия и поинтересоваться, как она прошла собеседование. Если же решение еще не было принято, уточните время, когда можно перезвонить.

6. Дамы боятся испытательного срока

По-видимому, из-за своего стремления к стабильности, женщины не любят предлагать потенциальному работодателю взять их на работу с испытательным сроком. Между тем, за один-два месяца переводчик узбекского или менеджер по продажам могли бы показать свои навыки, способности и знания. После прохождения этого времени, дамы вполне могут требовать постоянного трудоустройства с более высокой зарплатой.

7. Женщины стесняются поднимать вопросы оплаты и условий труда

Еще одна женская непредсказуемость — дамам сложно говорить с будущим начальником о своей зарплате, возможно, боясь, что их обвинят в меркантильности. Такая позиция, безусловно, неправильна. Все детали будущей работы нужно оговорить заранее, так чтобы в дальнейшем у них не было неприятных сюрпризов.