Узнай, как удивить коллег

Что нужно делать, чтобы ваш потенциал был заметен не только вам.

Крису было о чем беспокоиться. Восемь лет стремительного продвижения по карьерной лестнице в крупной транснациональной компании – и вдруг все застопорилось. «Я замещал ушедшего вице-президента, но мне так и не предложили его должность, – рассказывал он. – Затем меня временно назначили вместо другого вице-президента, но и тут я не получил повышения. Во время аттестации все сотрудники писали, что я «превосхожу ожидания», а в итоге меня просто переподчинили другому директору. Для меня это был тревожный звонок: что я делаю не так? Чего мне не хватает?»

Правда открылась после откровенного разговора с начальником: сослуживцы воспринимали Криса как угрюмого, лишенного энтузиазма человека. И если не сломать этот имидж, то о карьерном росте можно забыть. Я встретилась с Крисом, когда собирала материал для книги Reinventing You: Define Your Brand, Imagine Your Future (Как изменить себя: создайте личный бренд и приставьте будущее – Forbes) . К тому времени он уже достиг цели – стал вице-президентом. Его случай – отличный пример для тех, кто хочет, чтобы коллеги начали воспринимать их как настоящих лидеров. Вот несколько советов, которые Крис успешно испробовал на себе:

Начните с малого. Полностью переделать себя вам вряд ли под силу. Но можно выбрать несколько шаблонов собственного поведения и постараться их сломать. Крис обратился к бизнес-тренеру, которого порекомендовал ему начальник, и они вместе придумали, как показать сослуживцам, что Крис – позитивный человек. Начать они решили с элементарного: изменили тон приветствия в голосовой почте так, чтобы голос Криса звучал более эмоционально и энергично. Кроме того, тренер запретил Крису отвечать на вопрос «как дела» традиционным «в целом неплохо». «Я должен был говорить «замечательно!», «великолепно!»», – вспоминает он.

Поначалу Крис отнесся к этой идее скептически: разве что-то изменится, если по-другому отвечать на банальные приветствия? Но в итоге он решил последовать совету и даже придумал забавную игру. «Я перебирал в уме алфавит, и на каждую фразу «как дела?» отвечал словом на новую букву: отлично, прекрасно, роскошно, славно. Каждый раз – слово на следующую букву алфавита».

Сделайте шаг навстречу. Скептицизм Криса начал улетучиваться, когда он почувствовал, что его первые шаги по созданию имиджа позитивного человека приносят плоды. «Люди стали реагировать на меня иначе, – поясняет он. Как только я стал позитивнее, они начали отвечать тем же. Я подметил, что если встретить человека в коридоре, посмотреть в глаза и заговорить, то он обязательно остановится и перекинется с тобой парой слов». Это стало для Криса открытием: раньше он просто входил в офис направлялся к рабочему столу, глядя в пол. Теперь же оказалось, что можно легко завязать отношения с руководителями, которые раньше казались недосягаемыми.

Поддерживайте контакт. Воодушевленный первыми успехами, Крис поставил перед собой цель возобновить контакты с руководителями, которых встречал раньше. «Раньше я мог просто забыть, что с кем-то знакомился. А надо было либо завязать переписку, либо как-то еще поддерживать связь» – говорит он. Крису пришлось поломать голову над тем, как вновь привлечь к себе внимание и предложить людям что-то полезное. Теперь Крис часто назначал деловые встречи за обедом: «В нашей компании сотрудники всегда подмечают, кто с кем обедает», – пояснил он. Криса стали видеть за одним столом с руководителями, и его репутация как перспективного сотрудника крепла.

Повышение Крису далось нелегко: ему потребовались на это два с половиной года напряженной работы. Но его упорство окупилось. В конечном счете, коллеги заметили и по достоинству оценили его лидерские качества.