Как сохранить рабочее место и избежать увольнения.

Даже если вы работаете в стабильной организации, это не значит что так будет всегда. Редко когда человек работает на одной работе до пенсии. Но шансы найти подходящую работу не велики, особенно в условиях кризиса. Ведь во многих организациях сокращают рабочие места. Чтобы избежать увольнения не давайте повода для увольнения.

Всегда выполняйте свои обязанности. Не опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени пусть даже и на 5 минут, не задерживайтесь с обеда. Если опаздываете, позвоните и предупредите. Кризис это еще и возможность для многих организаций почистить свои ряды. Поэтому старайтесь работать, работать и работать. Попросят задержаться, подменить коллегу - отказ приберегите для лучших времен. .

Старайтесь следить за здоровьем, повышайте защитные силы организма, больничные брать нежелательно. Руководители не любят часто болеющих работников. Но и не ходите на работу с вирусом и гриппом, чтобы не ассоциироваться в глазах работодателя с чиханием и кашлем. Самая уязвимая категрия - женшины с детьми. Не отпрашивайтесь часто на собрания в школу, подключите бабушек. Сокращение не грозит женщине с ребенком до 3 лет и одинокой маме с ребенком до 14 лет. Изучайте законодательсто. Уволить человека без причины сейчас рискованно для работодателя. При сокращении, работника должны письменно уверить заранее и выплатить зарплату за три месяца. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Рф преимущество при сохранении рабочего места предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в сохранении рабочего места отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на попечении работника, даже если им больше 18 лет), Лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пенсии и пособия самостоятельным заработком не являются), Работником, получившим за время работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, Работники, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя, без отрыва от производства, Другие катерогии работников, предусмотренные коллективным договором данной организации. Поддерживайте деловые связи в своей и смежных организациях, узнавайте о вакансиях в других организациях, рассылайте свое резюме, будьте готовы на случай сокращения. Старайтесь не обсуждать своих коллег, и тем более свою работу. Но это не значит что никому нельзя доверять и не разговаривать с коллегами.

Со своими идеями и предложениями по улучшению работы выходите непосредственно на руководителя, возможно вы даже получите повышение. Старайтесь быть на виду, скромность не всегда украшает. Создавайте у окружающих, а особенно у руководства мнение о себе как о хорошем работнике. При сокращении штатов избавляются в первую очередь от балласта и от недовольных работников. У более ценных, с точки зрения руководителя работников больше шансов избежать увольнения. Рабочее время отведите работе, поменьше перекуров и чаепитий, пореже звоните по личным вопросам, а также сократите время проведенное в сети. Возможно именно эти меры помогут избежать увольнения. Прежде чем уйти в отпуск, подумайте как это отразится на работе, не оставляйте незавершенных дел. Если в компании уже произошли сокращения, объем работы распределяется между оставшимися сотрудниками и как правило не всегда платят больше. Старайтесь открыто не выражать свое недовольство, а отнестись к вынужденной мере с пониманием. Не стоит впадать в панику если в организации предполагается сокращение штатов, просто разошлите резюме в интересующие компании. Не выкладывайте свое резюме на открытых сайтах, руководство тоже туда заглядывает. Знакомым можно сказать что переросли свою работу и ищите место получше. Наличие запасных вариантов придаст уверенности в себе и окружающие люди это почувствуют. Чтобы сохранить рабочее место следите за своим внешним видом, старайтесь выглядеть бодрой, не показывайте свою усталость. Как избежать увольнения, если начальство прсит вас написать заявление по собственному.

Можете смело игнорировать подобные предложения, все права на вашей стороне. Но будьте начеку, приходите и уходите с работы вовремя, выполняйте свои обязанности. Просить написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права. В таком случае можете смело игнорировать это требование, ведь работодателю экономически выгодно, если работник уйдет сам. Старайтесь отстаивать свои права, но не давайте повод придраться к своей работе, выполняйте ее в срок и без ошибок. Руководству выгодно, когда работник уходит сам, получается сплошная экономия. Уволившись сами, да еще в никуда, по собственному желанию вашего шефа, вы существенно потеряете в деньгах. Ссылайтесь на закон (он всегда на стороне работника), доводите до сведения руководства выдержки из статей трудового кодекса, можно по электронной почте. Держитесь корректно и уверенно, ведь вы не хотите прослыть склочным человеком, но и давать себя в обиду тоже не стоит. Пусть у руководства сложится мнение о вас, как о грамотном специалисте, хорошо знающем себе цену, а не как о склочном сутяге. Если человек не хочет увольнятся, его очень сложно уволить, только иногда это стоит больших нервных затрат. Если все таки вас увольняют незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию, как правило вопрос решается в пользу работника, а не работодателя. .