Каковы признаки благополучного собеседования?

Само по себе собеседование для соискателя уже стресс. Но еще большее напряжение вызывает период ожидания ответа от потенциального работодателя. Если после беседы проанализировать состоявшийся разговор, то можно предугадать дальнейшее развитие событий, будет ли сказано «да» или «нет».

Во время собеседования стоит обратить внимание на следующие моменты:

• Если работодатель спросил рекомендации, то это значит, что он заинтересовался. О них нет смысла упоминать, если кандидат не приглянулся профессионально, но соискателю можно сработать на опережение и самому представить документы в удобный для этого момент. Возможно, это переломит ситуацию в нужную сторону.

• Чем дольше по времени длится беседа, тем лучше это для кандидата. Короткое собеседование может говорить о том, что соискатель совсем не подходит или, что бывает редко, он идеален для данной должности.
Если в разговоре затрагиваются такие темы, как стратегия развития компании, проблемы, перспективы, вероятнее всего, кандидата представляют на вакантном месте в организации. Возможно, именно таким образом описывают задачи, которые предстоит решить новому человеку.

• Также работодатель может интересоваться, какие варианты трудоустройства кандидат еще рассматривает. Это значит, что соискателя рассматривают, как ценного сотрудника, которого не хочется упустить. И уж тем более замечательно, если прозвучит вопрос «Когда вы готовы приступить к своим обязанностям?».

• Если кадровик после беседы дает тестовое задание или указывает точное время для следующего контакта, будь то звонок или встреча, это говорит о том, что кандидата готовы взять на работу.

• Во время собеседования соискателя могут невзначай знакомить с другими сотрудниками – «этот занимается финансами, а вон та – бухгалтерией». Предположительно, что кандидата возьмут на работу, и он будет иметь дело именно с этими специалистами.

Если вышеперечисленные моменты имели место быть во время собеседования, то смело можно ждать звонка с приглашением на работу. Если же все же не позвонят, то не стоит это воспринимать на свой счет, иногда случается и так, что кандидат просто слишком хорош для данной компании.