Лидерство в офисе

Что такое руководство и лидерство? Это уникальная способность управлять большими группами людей, влиять на формирование их мнений, побуждать их на совершение определенных действий. Упустим информацию о всемирно известных лидерах в истории и поговорим о лидерстве на работе. Если вы собираетесь занять должность руководителя на работе, то вам необходимо знать о стилях и видах лидерства в современном обществе.

Виды лидерства в психологии по классификации К. Левина

• Авторитарный стиль характеризуется жестокостью руководителя, его излишней требовательностью, превалированием властных функций и принципом ставить свои интересы выше интересов подчиненных. Авторитарный стиль лидерства наиболее удачно применяется в больших коллективах, в которых сложно навести порядок лояльному и уравновешенному руководству. Игнорирование социально-психологических факторов, стопроцентная ориентация на результат, дисциплина, строгий контроль действий подчиненных – отличительные характеристики авторитарного стиля лидерства.

• Демократичный стиль лидерства опирается на полное доверие между коллегами, творчество, лояльность, самодисциплину, ответственность. Управлять коллективом в демократичном стиле – это значит давать подчиненным больше свободы, позволять коллегам высказывать свое мнение и заявлять о своих интересах. Недостаток демократичного стиля управления – хаос на работе, моббинг, безответственность подчиненных, проблемы с достижением безнес-целей предприятия. Рекомендуется применять демократичный стиль правления только в дружных сплоченных коллективах, в которых рабочие отношения строятся на полном доверии коллег и начальства.

• Наиболее оптимальным с точки зрения современного управления считается либеральный стиль лидерства, который отличается умеренной требовательностью начальсва к подчиненным и активностью руководителя. Управляющий должен уметь принимать стратегические и тактические решения, а подчиненные – грамотно и ответственно выполнять свои рабочие обязанности.

Важно отметить, что стили лидерства не всегда должны быть лояльными и демократичными: в крупных организациях приемлемый только авторитарный стиль управления.

Виды лидерства в коллективе

Лидерство в рабочем коллективе может быть как позитивным, так и негативным. Умеренное лидерство между коллегами благоприятно влияет на успехи компании: каждый сотрудник с качествами руководителя относится к работе максимально ответственно и пытается проявить себя как лучший специалист в определенной сфере. Это ведет к карьерному продвижению сотрудников и процветанию компании.

Негативное лидерство в коллективе получило название “Моббинг”. Лидерство моббинга носит полностью негативный характер и приводят к потере ценных кадров по причине конфликтов между коллегами. На сегодняшний день проблема моббинга решается с помощью замены демократичного стиля руководства на авторитарный.