Французские ученые уверены, что отношение начальников к подчиненным сильно влияет как на психологическое состояние внутри коллектива, так и на производительность их труда. Не удивляйтесь снижению производительности труда своих подчиненных в атмосфере постоянного террора. Чересчур властные боссы, прибегающие к политике «кнута» для работников в качестве мотивации, а также те, которые не ценят подчиненных и их усилия для развития компании, тем самым пренебрегая потребностями людей в независимости, компетентности, а также необходимости завязывать и продолжать отношения. Это отрицательно влияет как на общую атмосферу на рабочих местах и ощущения комфорта среди работников, так и уменьшает их производительность примерно на 25%.
Для исследования 1118 сотрудников различных компаний заполнили анкеты с вопросами, которые касались отношения к ним начальников, а также об уровне поддержки, получаемой ими от компании. Как оказалось, чем сильнее начальники поддерживают способности, независимость подчиненных и уважительнее к ним относятся, тем счастливее сотрудники. Если же начальство только оказывает давление и принуждает своих сотрудников, а потребности работников оставляет без внимания, то уровень благополучия значительно уменьшался.
Подводя итоги, можно сказать, что для благополучия компании начальникам надо отказаться от угроз и дедлайнов, а управлять сотрудниками в более открытых формах.
https://8women.ru
