Как не ходить на работу и получать за это деньги

Праздники закончились, а вы еще не отдохнули? Или остались какие-то личные дела, которые не терпят отлагательств? Мы заинтересовались законными и не очень способами, как не выходить на работу.
1. Еще раз отпуск

По Трудовому кодексу вам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. По закону вы имеете на него право после полугода работы в компании. Редко когда работодатель разрешает брать его целиком за один раз: часто в трудовом договоре прописывается, что сотрудник может находиться в отпуске не более 14 дней подряд. Если вам меньше восемнадцати или вы работаете в особых условиях (ненормированный рабочий день, Крайний Север, вредные производства или все это вместе взятое), вам полагается удлиненный отпуск, продолжительность которого регулируется федеральными законами для каждой категории отдельно. Вопрос с накоплением и переносом отпусков на следующий год регулируется правилами внутреннего распорядка вашей компании.

2. Отпуск за свой счет

Если все положенные дни вы уже отгуляли, а хочется большего, то по договоренности с работодателем вы можете уйти в отпуск за свой счет. В этом случае из вашей зарплаты за этот месяц вычитается та сумма, которую вы могли бы заработать за эти дни. Например, в месяце 23 рабочих дня, а вы хотите взять отпуск на 5, а ваша зарплата - 20 000 рублей. Тогда за этот месяц вы получите 15 652 рубля (20 000/23= 869 - именно столько вы зарабатываете в каждый из двадцати трех рабочих дней - и умножаем эту сумму на 18 реально отработанных вами дней).
3. Отгулы

Отгулы полагаются тем, кто работал в выходные и праздничные дни. Если вам пришлось выйти на работу в субботу или воскресенье, вы вправе компенсировать время отдыха и взять отгул в рабочее время, тогда, когда сочтете это нужным. Еще за работу в выходные можно попросить денежную компенсацию - не менее чем в двойном размере.
4. Учебный отпуск

На учебный отпуск имеют право студенты вечернего и заочного отделений государственных вузов. Либеральный подход Трудового кодекса к учебным отпускам поражает воображение: на первом и втором курсах - 40 дней, после третьего - 50 дней на каждую сессию, 1 месяц на сдачу госэкзаменов и 4 - на написание диплома. Однако мы не знаем ни одного работодателя, который согласится на такие условия. Тем не менее, по закону учебный отпуск не может совмещаться с основным оплачиваемым, и, что важно, учебный отпуск также является оплачиваемым.
5. Декретный отпуск

Вряд ли подготовку к родам и уход за младенцем можно назвать полноценным отдыхом, однако работать в этот период вас точно никто заставить не может. Дородовой отпуск составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (а если ребенок не первый, то 84 дня), послеродовой - тоже 70 дней, если все прошло благополучно, 86 дней в случае осложнений (при наличии справки), а если у вас родилась двойня или тройня (в общем, больше одного ребенка), то все 110.
6. Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком длится от полутора до трех лет жизни ребенка, и, что важно, взять его может не только мать, но и отец, бабушка или дедушка, а ребенок может быть не только вашим, но и усыновленным. Во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, которое рассчитывается исходя из заработной платы, но все равно существенно меньше ее - всего 40%,
7. Больничный

По закону больничный должен быть подтвержден справкой от врача. Его длительность никак законом не регламентируется, но вряд ли работодатель будет ждать вас несколько месяцев.
8. Прогул

Прогул - это незаконный способ устроить себе выходной. Если вы не появились на работе через 4 часа после начала рабочего дня без уважительной причины, работодатель вправе засчитать вам прогул. Документально зафиксированный прогул, даже единожды - это повод для увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель составляет акт за подписью двух свидетелей о том, что вас не было на рабочем месте, и этот акт будет служить основанием для расторжения трудового договора.
9. Праздники

Год только начался, поэтому все официальные праздники, за исключением новогодних и рождественских каникул, впереди. Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

* 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
* 7 января - Рождество Христово;
* 23 февраля - День защитника Отечества;
* 8 марта - Международный женский день;
* 1 мая - Праздник Весны и Труда;
* 9 мая - День Победы;
* 12 июня - День России;
* 4 ноября - День народного единства.

Как сообщает ресурс Financial-Lawer.ru, общее количество выходных и праздничных дней в 2010 году - 116, с учетом всех переносов и совпадений. По закону если праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на ближайший рабочий день.
10. Экзотические способы

Экзотический способ номер один - не соответствующие нормам условия труда. Например, температурные. То есть слишком жарко или слишком холодно в наших офисах бывает довольно часто, а вот превратить это в законный повод для отдыха приходит в голову не всем. А тем временем, если температура в вашем офисе целый час продержится выше 32,5° С или ниже 13° С, вы можете с чистой совестью уйти домой.

Экзотический способ номер два - забастовка. В новом Трудовом кодексе организовать забастовку стало проще - требуется согласие всего половины участников собрания работников вместо двух третей в старой редакции кодекса. Но лучше, если этим займется профсоюз, а вы просто его поддержите.

Наконец, экзотический способ номер три - это уволиться. В общем уже через две недели после написания заявления «по собственному» вы будете свободны, как весенний ветер.