Испытательный срок на новой работе

Переход с одного места работы на другое - естественная жизненная ситуация. Не стоит принимать происходящее близко к сердцу, а лучше сосредоточиться на тех моментах, которые предстоит пережить. При приеме на работу во многих учреждениях необходимо пройти испытательный срок. Что важно знать женщине об этом?

Прежде всего, важно быть в курсе того, что по законодательству России (ст. 70 Трудового Кодекса РФ) испытательный срок для рядовых сотрудников не может превышать 3-х месяцев. Если же это должность для руководства, его замов или главных бухгалтеров, тогда максимальный срок – 6-ть месяцев. Этот период предполагается для того, чтобы и вы, как сотрудник, и работодатель смогли присмотреться, осмотреть друг друга со всех сторон, принять верное решение о том, возможно или невозможно дальнейшее сотрудничество. В реальности же «испытывает», как правило, руководитель, проверяя вас на прочность путем предоставления всевозможных заданий профессионального характера, частенько повышенной сложности, вовлечения в ситуации стрессового характера и пр. Чтобы выдержать этот «проверочный» марафон стоит знать несколько простых правил:

- не позволяйте себе опаздывать, будьте очень пунктуальны. Старайтесь проявить себя неконфликтным человеком по отношению к другим сотрудникам;

- не стремитесь с первых же дней «переделать мир», проявляя излишнюю инициативу – это редко действует как плюс для вас, чаще – наоборот. Выполняйте только то, что от вас требуют, иначе коллеги и руководство могут счесть вас обыкновенной выскочкой, демонстрирующей, что до вашего прихода какие-то области производства работали плохо, и только вы знаете, как сделать лучше. Приберегите ваши идеи на то время, когда станете здесь «своим» человеком;

- не будьте во всем безотказны. Это основная ошибка новичков! Не надо демонстрировать готовность выполнять те задачи, которые оказываются за рамками ваших должностных обязанностей. Такой «имидж» с легкостью закрепится за вами, и в будущем очень сложно будет от него избавиться. Ведь тогда ваше «нет» будет восприниматься с недоумением и негодованием.

Сразу же четко разграничьте выполняемую вами работу – за что вам платят, тот функционал вы и выполняете. Если руководство повышает объем вашей работы, увеличивает количество обязанностей – пропорционально должна увеличиться и зарплата. Для сотрудника на испытательном сроке это очень важно. Такой постановкой вопроса вы не обижаете начальство, а лишь сразу демонстрируете ему, что вы хорошо знаете себе цену.