На работу мы приходим не дружить…

На работе человек проводит большую часть суток. Неудивительно, что сугубо деловое общение между некоторыми коллегами порой перерастает в дружбу. Безусловно, хорошо, что люди становятся ближе друг к другу, находят единомышленников. Однако у таких отношений есть и свои минусы.

Трудиться бок о бок с товарищем
Возникновение дружбы между коллегами – процесс закономерный: вас объединяют общие цели, темы разговоров. Однако можно ли это назвать полноценной дружбой? Да, если вам интересно быть вместе и за пределами рабочего кабинета, вы проводите вместе свободное время, дружите семьями. В таком случае вам повезло. Ведь помимо приятного общения вы получаете ещё массу положительных моментов.
Отправляясь на работу, вы чувствуете, как настроение улучшается от осознания того, что вновь увидите человека, который вам симпатичен. Благоприятная обстановка в офисе положительно влияет на отношение к работе.
Новый друг может ввести вас в курс дела, предупредить, чего лучше не делать, и сориентировать, куда в первую очередь направить свои силы, он может поддержать ваш проект, помочь его продвинуть.
Коллега при необходимости поможет вам справиться с накопившейся после отпуска работой, причём сделает это абсолютно бескорыстно. Приятно осознавать, что рядом с тобой человек, на которого всегда можно положиться.
Благодаря надёжному товарищу вы всегда будете в курсе происходящего на работе, не забудете об общественных мероприятиях.
Если нужно отлучиться по важному делу, то коллега наверняка прикроет вас. А также предупредит, что начальник будет спрашивать за какие-то промахи, и будет время заранее подготовить аргументы в своё оправдание.
А ещё поддержит в трудную минуту, посочувствует, если вы плохо себя чувствуете или у вас неприятности в семье, выслушает, если на вас незаслуженно «спустили всех собак».

Подружился с коллегой – будь начеку!
В большинстве случаев дружба на работе – это не приятельские отношения в общепринятом смысле, а взаимовыгодное сотрудничество. Поэтому не питайте иллюзий.
Близкое общение с коллегой порождает затянувшиеся перекуры, долгие чаепития и длинные разговоры, а значит, всё меньше времени остаётся для выполнения непосредственных обязанностей. Таким образом, дружба плохо сказывается на эффективности работы.
Но самое опасное в дружбе с коллегой по работе – ссора. А от неё никто не застрахован. И в один миг тот, с кем вы раньше делились секретами, возможно, обсуждали других коллег, превращается во врага и конкурента. Ваши секреты могут стать
достоянием всего коллектива. Это подло, но на войне, как говорится, все средства хороши. В случае разлада психологическая атмосфера на работе становится тяжёлой и нередко одному из коллег приходится уволиться.
Если же так случилось, что вы оба стали претендентами на руководящую должность, то в конкурентной борьбе о ваших прежних неудачах и проколах может стать известно шефу.
Дружба с начальником также понятие неоднозначное. С одной стороны, вам наверняка светит быстрый карьерный рост, с другой – вы можете получить массу дополнительных обязанностей и поручений «по дружбе», а также недовольство и зависть коллег в придачу.

«Помоги с годовым отчётом, будь другом…»

   Дружба наиболее вероятна, если вы работаете в разных отделах, т.е., ваши профессиональные интересы никоим образом не пересекаются.

   Считается, что наиболее безобидна дружба между сотрудниками разных поколений. Зависть, которая зачастую мешает возникновению приятельских отношений, в этом случае почти не возникает. Напротив, люди младшего возраста с уважением относятся к заслугам старших товарищей, а те уже вполне самодостаточны, чтобы завидовать первым.

   Не стремитесь быть предельно откровенным с коллегами, не открывайте душу. Не перемывайте косточки другим подчинённым и тем более начальнику. Однажды это всё могут использовать против вас. Чтобы стать своим «в доску», необязательно рассказывать во всех подробностях,например, о последнем любовном похождении.

   Даже если с кем-либо у вас завязываются дружеские отношения, оставайтесь начеку. Не стоит безотказно выручать коллегу при малейшей необходимости (подменять, делать за него работу, выгораживать перед начальством): вешать на вас свои проблемы войдёт у него в привычку. Лучше вовремя дать понять, что дружба дружбой, а каждый должен выполнять свою работу сам. Если коллега без зазрения совести пользуется вашими знаниями, идеями, услугами, знайте: вас попросту используют в личных целях, и это далеко не дружба.

   Дружба с коллегой может не нравиться начальству, поэтому старайтесь, чтобы ваше общение не мешало работе и выполнению обязанностей.

   Приходите в любой коллектив с установкой: «Я уважаю других – другие уважают меня».

   Не стремитесь поскорее вступить в какую-нибудь коалицию. Как бы не оказаться вдруг в самой непрестижной.

   Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не ходят, поэтому пусть ваши принципы останутся только вашими, не навязывайте их окружающим – и не вызовете недовольства среди коллег.

   Не забывайте, что на работу все приходят, прежде всего, для улучшения собственного благосостояния и профессиональной реализации, поэтому многие без труда перешагнут через дружбу, двигаясь вверх по карьерной лестнице.

Если друг стал вашим начальником…

   будьте готовы, что ваши отношения в пределах работы изменятся: теперь вы должны соблюдать субординацию, а в присутствии других подчинённых обращаться к новому начальнику официально;

   не завидуйте другу, лучше смиритесь, что теперь он ваш руководитель, а вы – подчинённый, от души порадуйтесь за товарища;

   не смешивайте рабочие моменты и личное, решая спорную ситуацию, не апеллируйте к дружеским чувствам, покажите себя профессионалом;

   не старайтесь получить выгоду от сложившегося положения, не используйте дружбу в корыстных целях;

   не злоупотребляйте хорошим отношением к вам друга-начальника, не смейте бездельничать, отлучаться без надобности, не думайте, что вам всё сойдёт с рук;

   не требуйте от друга-шефа поблажек, увеличения зарплаты;

   не козыряйте перед другими подчинёнными вашими особыми отношениями с руководителем;

   не обсуждайте с коллегами подробности личной жизни начальника, о которых вам известно;

   не вздумайте превращаться в «шестёрку» и доносить начальству на коллег;

   не поднимайте рабочие темы вне офиса, на досуге не обсуждайте возможность новых проектов, пользуясь свободным временем друга, сохраните традицию ваших беззаботных дружеских развлечений. В то же время не обсуждайте предстоящий отдых на работе, тем более, в присутствии других сотрудников;

   покажите себя не только хорошим другом, но и работником, постарайтесь стать надёжным сотрудником, на которого можно положиться и которому можно поручить ответственную работу.

Если отношения с другом-начальником портятся на глазах, может, стоит сменить место работы для сохранения дружбы?

Если вы стали начальником друга:

   не вешайте на друга дополнительные «маленькие» услуги;

   не задирайте нос, не стоит в один день принимать гордый вид и переходить на командный тон;

   зная прошлые промахи и слабости коллеги, постарайтесь помочь ему впредь не совершать подобного;

   оставайтесь объективным, если ваш друг совершил промах, не спихивайте вину на других;

   не выделяйте друга перед другими подчинёнными, не приводите его слишком часто в пример, похвалить товарища можно наедине;

   в то же время не препятствуйте карьерному росту друга, боясь, что кто-то посчитает это не его заслугой, а проявлением вашего личного отношения к нему;

   не используйте дружбу в личных интересах.